HỢP ĐỒNG LAO ĐỘNG ĐIỆN TỬ 2026: 5 CHIẾN LƯỢC VÀNG GIÚP DOANH NGHIỆP TUÂN THỦ NGHỊ ĐỊNH 337 VÀ TỐI ƯU HÓA QUY TRÌNH NHÂN SỰ

Bước vào 2026, doanh nghiệp đồng thời xử lý tuyển dụng, điều chuyển, điều chỉnh lương và ký mới hàng loạt. Nghị định 337 yêu cầu HĐLĐ điện tử phải ký số đúng chuẩn, có dấu thời gian và gắn mã ID trong 24 giờ. Chỉ một thiếu sót nhỏ có thể phát sinh tranh chấp, bị yêu cầu giải trình hoặc thanh tra đột xuất.

Nỗi lo của Doanh nghiệp, HR và Kế toán khi vận hành hợp đồng
❓ Hồ sơ ký số thiếu dấu thời gian, chưa có mã ID hoặc không đủ nhật ký giao dịch để chứng minh tính hợp lệ
❓ Quy trình chuyển đổi hợp đồng giấy sang điện tử dễ sai, phụ lục và quyết định không đồng bộ
❓ Truy xuất chậm khi cần đối soát lương, BHXH, thuế; rủi ro khi chấm dứt, thanh lý hợp đồng
👉 Tham gia ngay Webinar để trang bị khung triển khai chuẩn: "lộ trình thiết kế quy trình HĐLĐ điện tử từ khâu soạn thảo, định danh, ký số, gắn ID đến lưu trữ và truy xuất, giúp doanh nghiệp sẵn sàng pháp lý và giảm rủi ro nghiệp vụ"